Nous allons vous montrer comment vous pouvez tirer parti des publications LinkedIn de recrutement pour écrire des messages pertinents qui convertissent beaucoup (3 fois plus en moyenne) que les messages génériques à des prospects froids.
En prospection, tout est une question de contexte et de timing. L’objectif principal d’identifier les publications LinkedIn d’entreprises qui recrutent est de rebondir sur cette information et l’utiliser comme accroche. Ainsi, votre destinataire comprendra que vous le contactez au bon moment avec une raison valable.
Voici un exemple de copywriting basique que vous pourriez utiliser :
<aside> <img src="notion://custom_emoji/03203762-f308-481a-8951-16e837d3eec6/14f73a59-6aa4-80e8-977f-007a269c311c" alt="notion://custom_emoji/03203762-f308-481a-8951-16e837d3eec6/14f73a59-6aa4-80e8-977f-007a269c311c" width="40px" /> Bonjour {{prénom}},
Ça fait longtemps que je suis {{entreprise}} et j’ai vu que vous cherchiez un {{intitulé_de_poste}} ({{lien du post}}) :)
C’est marrant car on a placé récemment des {{intitulé_de_poste}} chez des entreprises similaires comme {{références_client}}
Pertinent d’en discuter 15mn ?
</aside>
Il n'est pas obligatoire de mentionner dans votre message de prospection le fait que vous ayez vu que l’entreprise recrutait. C'est possible de s’en passer car, en théorie, vous êtes assez certain de contacter la personne au bon moment, de sorte qu'elle vous répondra probablement que vous mentionniez ou non la publication de recrutement.
Ce peut être une idée pour se démarquer des concurrents et tenter une approche plus subtile.
Voici un exemple de copywriting basique que vous pourriez utiliser :
<aside> <img src="notion://custom_emoji/03203762-f308-481a-8951-16e837d3eec6/14f73a59-6aa4-80e8-977f-007a269c311c" alt="notion://custom_emoji/03203762-f308-481a-8951-16e837d3eec6/14f73a59-6aa4-80e8-977f-007a269c311c" width="40px" /> Bonjour {{prénom}},
Pas mal de nos clients ont du mal à recruter des {{intitulé_de_poste}} en ce moment - je voulais savoir si vous aviez observé la même chose chez {{entreprise}} ?
Ou avez-vous prévu d’en recruter dans les mois à venir ?
</aside>
Même si l’information de recrutement est mise en lumière dans les publications LinkedIn, les campagnes qui ont le plus de chances de fonctionner sont celles qui sont multicanales. Voici les 2 possibilités que nous vous recommandons pour vos séquences de prospection :
#1 - Appel
#2 - Invitation LinkedIn
#3 - Message LinkedIn
#4 - Email
#5 - Email
#6 - Appel
#1 - Invitation LinkedIn
#2 - Appel
#3 - Message vocal LinkedIn
#4 - Email
#5 - Email
#6 - Appel